Softwaretester (w/m/d) Agile Entwicklung – Java

 StepStone ·  16.05.2019 ·  Holzwickede ·  Rhenus Freight Network GmbH


Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 29.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwert­dienste. Auch unsere Mitarbeiter versorgen wir mit allem, was sie für die Gestaltung ihrer individuellen Karriere brauchen – und das immer im richtigen Moment.

An unserem Standort in Holzwickede bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Chance als Softwaretester (w/m/d) Agile Entwicklung – Java.


Eigenverantwortlich sorgen Sie für maßgeschneiderte Testprozesse eines webbasierten Transportmanagement-Systems.

Dabei kümmern Sie sich fachkundig um den Aufbau und die Administration der benötigten Testumgebungen.

Die Sicherstellung unserer Qualitätsanforderungen und die Etablierung von Testmethoden meistern Sie gekonnt.

Nicht zuletzt unterstützen Sie uns tatkräftig bei der Definition von Testfällen, der Testautomatisierung und der Erstellung aller relevanten Testdaten.



Ihre Basis ist ein erfolgreiches (Fach-)Hochschulstudium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Idealerweise kennen Sie sich mit Methoden und Verfahren von Softwaretests aus und haben Erfahrung in der Qualitätssicherung.

Berufspraxis in der Softwaretestung im Bereich agile Entwicklung ist wünschenswert.

Bestenfalls bringen Sie fundiertes Fachwissen in Testautomatisierungstools wie Selenium, WebDriver und Selenide sowie in Java und SQL mit.

Gutes Englisch in Wort und Schrift rundet Ihr Profil ab.


Daher legen wir viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Es ist für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter auch von zu Hause arbeiten können und flexible Arbeitszeiten haben. Natürlich statten wir unsere neuen Kollegen mit dem neuesten Equipment aus und ermöglichen das Arbeiten in einem agilen Umfeld. Mit der Hilfe unserer Agile Coaches schaffen wir somit Raum für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Wir sind stolz auf unseren Onboarding-Prozess und auf unser Patenprogramm. Damit möchten wir sicherstellen, dass neue Kollegen schnell integriert werden und sich in der Rhenus-Welt zurechtfinden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in Ihrer Weiterentwicklung mit Trainings, Workshops, regelmäßigen Karriereentwicklungsgesprächen und fördern Teilnahmen an Meetups und öffentlichen Fachkonferenzen (z. B. JAX, W-JAX etc.). Der Wohlfühlfaktor darf bei uns auch nicht zu kurz kommen. Daher stellen wir allen Mitarbeitern Kaffee und Wasser gratis zur Verfügung und ermöglichen das Arbeiten in einer tollen, modernen und offenen Atmosphäre.




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