Senior Architect SAP Success Factors Employee Central (m/w/d)

 StepStone ·  10.02.2019 ·  Berlin, Bonn ·  Deutsche Telekom AG

IT im Blut? Du bist Querdenker, kreativ, innovativ und das Erschließen von digitalen Wachstumsfeldern reizt Dich? Die internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung passgenauer IT-Solutions für den Konzern Deutsche Telekom weckt Dein Interesse? Dann treib mit uns die Digitalisierung der Magenta-IT zur besten Kundenzufriedenheit voran und lenke die technologische Transformation in eine Richtung, die es uns ermöglicht, Technologieführerschaft und Innovative IT-bereit zu stellen. KURZINFOS & STANDORTE Stellen-ID: 98203 Vollzeit - unbefristet Bewerbungsschluss: 2019-03-11 Diese Position ist auch verfügbar in: BerlinAls "Senior SAP Success Factors Architect Employee Central (EC) bist Du verantwortlich für die Transformation der Personaladministration und des Organisationsmanagements in die Cloud einschließlich der Integration in mehrere benachbarte Lösungen unserer HR-IT-Landschaft, wie z.B. Personalabrechnung, Zeit- und Reisemanagement. Du bist überzeugt, dass Du uns helfen kannst, die Reise zum Employee Central zu starten? Wir haben ein tolles Team, aber trotzdem auch große Herausforderungen:

Design der internationalen HR-Zielarchitektur im Bereich Personaladministration und Organisationsmanagement auf Basis von SAP-Erfolgsfaktoren für die Deutsche Telekom - weltweit!

Intelligente Integration in die gesamte HR-Geschäftsarchitektur inklusive Multi-Shared Service Center

Unterstützung der Digitalisierungsreise der Deutschen Telekom auf allen Ebenen, insbesondere in den Bereichen A.I., Clickrobots, HR Analystics & Reporting, Know-How Management, Process Mining, etc.

Technologieberatung von Personalabteilungen bei der Optimierung von HR-Prozessen und Datenmodellierung, fachkundige Führung von Expertenteams aus Entwicklern, Webdesignern, Integratoren, etc.

Du hast Dein Studium der technisch-naturwissenschaftlichen oder einer vergleichbaren Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen und sind seit mindestens fünf Jahren als Berater oder Projektleiter in Softwareentwicklungs- oder Systemintegrationsprojekten mit dem Schwerpunkt SAP Success Factors in Unternehmen mit Unternehmensgröße tätig und überzeugst durch die folgenden Fähigkeiten:

Du verfügst über seniores SuccessFactors Wissen und Zertifizierungen, die dem neuesten Stand der Technik entsprechen.

Du bist kundenorientiert und denkst nicht in Stereotypen. Design Thinking und SCRUM sind die frischen Winde, die wir brauchen.

Du bist sicher und eloquent im internationalen Umfeld.

Du bringst zusätzliches Markt- und Produktwissen in die HR IT ein.

Du verfügst über starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Management-Ebene und verfügst über die entsprechende professionelle Kommunikations- und Präsentationserfahrung.



Lebenslanges Lernen mit digitalen Lernformaten für Ihre Weiterentwicklung.

Rabatt auf Festnetz, Internet, Mobilfunk und TV, und auch Freunde und Bekannte profitieren von vielen Angeboten.

Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeiter, z.B. kostenlose Gesundheitschecks und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen.

Diesen Job auch in Teilzeit an.




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