HR Data Manager (m/w/d)

 StepStone ·  12.03.2019 ·  Düsseldorf ·  Telefónica Germany GmbH & Co. OHG


Wir sind Telefónica Deutschland – wir verbinden die meisten Menschen im Mobilfunk in Deutschland. Als führender Telekommunikationsanbieter haben wir einen klaren Auftrag: Wir machen das Leben unserer Kunden einfacher und besser und ermöglichen ihnen mobile Freiheit in der digitalen Welt. Das bedeutet, dass die Menschen die Errungenschaften der Digitalisierung jederzeit und an jedem Ort nutzen können. Damit sind wir der Treiber der digitalen Transformation der Gesellschaft. In Deutschland sind wir vor allem durch unsere Premiummarke o2 bekannt. Mit diversen Zweit- und Partnermarken bieten wir Mobil- und Festnetzdienste für Privat- und Geschäftskunden. Hinzu kom-men innovative digitale Produkte und Services im Bereich Internet der Dinge und Datenanalyse. Seit mehreren Jahren zählen wir zu den besten Arbeitgebern. Telefónica Deutschland gehört mehr-heitlich zum spanischen Telekommunikationskonzern Telefónica S.A. mit Sitz in Madrid. Mit insge-samt 130.000 motivierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die Welt von morgen. Werden auch Sie ein Teil von uns und lassen Sie uns gemeinsam den digitalen Wandel vorantreiben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sicherstellung der Datenqualität in allen HR-Systemen und Wahrung der Audit- und Revisionssicherheit sowie der Compliance und des Datenschutzes von HR Services anhand des Aufbaus einer Datenarchitektur sowie Erarbeitung der Datenflüsse für HR. 


Etablierung und Koordination von Prozessen zur Wahrung der optimalen Datenqualität in allen HR-Systemen

Erarbeitung und Optimierung einer Datenflussstruktur /-architektur für HR

Einsteuerung der Umsetzung bestehender und neuer Compliance-Anforderungen (Datenschutz, IT Security, SOX- und Audit-Gesichtspunkte) in die HR-Operative (HR-Systeme, Personaladministration, Payroll, Lohnsteuer, etc.)

Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung der Compliance-Anforderungen innerhalb des Bereichs Employee Experience & HR Services

Mitwirkung in Projekten und (Teil-)Projektleitung



Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder angrenzender Studiengängen

Mehrjährige Berufserfahrung im IT- oder Datenumfeld

Wünschenswerte Erfahrung mit funktionalen komplexen HR-Prozessen wie Personalabrechnung, -administration, -organisation sowie deren Abbildung in HR-Systemen

Kenntnisse in den Bereichen Datenschutz und IT Security und der praktischen Anwendung in Prozessen und Systemen

Erfahrung im Umgang mit Anforderungen aus SOX und Auditwesen und deren operativen Umsetzung

Vorhandene Grundlagen im Prozess- und Datenmanagement notwendig

Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

Pragmatische Arbeitsweise zur Reduzierung von komplexen Sachverhalten auf operativ handhabbare Prozesse

Sehr gute Kommunikationsfähigkeit

Erfahrung mit der Arbeit in Großorganisationen einschließlich der Kommunikation mit Entscheidungsträgern sowie Leitung von mittleren und größeren Teilprojekten

Vorkenntnisse zur agilen Arbeitsweise (z.B. SCRUM)

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntniss


Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, an dem kein Tag wie der andere ist. Wir fördern und fordern eigenverantwortliches Arbeiten und bieten Ihnen die Chance Teil und Treiber der Digitalisierung zu sein und diese mit uns zu gestalten. Bei uns finden Sie alle Benefits der modernen Arbeitswelt. Dazu gehören flexible Arbeitsstrukturen und eine attraktive Vergütung sowie viele Zusatzleistungen. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stellen diverse Gesundheits- und Fitnessangebote bereit. Ein umfangreiches o2 Tarif-Paket steht Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.




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