Anwendungsmanager (m/w/d) HR-Systeme SAP HCM / Ingentis / umantis

 StepStone ·  10.01.2019 ·  Bremen ·  DMK GROUP - DMK Deutsches Milchkontor GmbH


Die größte deutsche Molkereigenossenschaft DMK Group verarbeitet mit rund 7.700 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland und den Niederlanden Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Gesundheitsprodukte bis hin zu Spezialfuttermitteln.

Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimatmärkten und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus.

Als viertgrößter Lieferant des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,8 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Milchwirtschaft.

Als echtes Kommunikationstalent vertreten Sie souverän und durchsetzungsstark Ihre Meinung? Bei Ihnen gehen Technologiekompetenz und HR-Expertise Hand in Hand? Dann unterstützen Sie uns ab sofort in Bremen als

Anwendungsmanager (m/w/d) HR-Systeme SAP HCM / Ingentis / umantis


Als Projektmanager bzw. Projektleiter implementieren und optimieren Sie unsere HR-Systeme – mit Ihnen sind wir in puncto Anwendungsmanagement bestens aufgestellt.

Konkret übernehmen Sie die Betreuung des SAP-Moduls HCM (EHP 6) im Applikationsbereich PA, PY und PT und sorgen im Second Level sowie als Key User für reibungslose Abläufe.

Die Optimierung des Second Level Supports wissen wir bei Ihnen in den besten Händen.

Darüber hinaus verwalten Sie SAP OM und Ingentis org. manager und begleiten anhand dieser Anwendungen die Planung von Organisationsveränderungen.

In einer detailgenauen Ist-Analyse nehmen Sie unsere HR-Systeme und Subsysteme (wie beispielsweise Haufe Umantis) unter die Lupe und lokalisieren Verbesserungspotenziale.

Darauf basierend erstellen Sie gemeinsam mit Stakeholdern eine Soll-Analyse, aus der Sie fachkundig eine HR-IT-Strategie ableiten.

Anschließend unterstützen Sie mit Ihrem Know-how die IT bei der strategischen Systemplanung – so bleiben wir auch in Zukunft immer up to date.



Erfolgreiches Studium im Bereich Human Resources (HR), Personalentwicklung, Personalmanagement – alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt um eine Weiterbildung im HR-Bereich

Einschlägige Berufspraxis als generalistisch ausgerichteter HR-Mitarbeiter und Erfahrung im Projektmanagement

Hohe IT-Affinität und routinierter Umgang mit SAP HCM

Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Multitasking-Kompetenz kombiniert mit Überzeugungs- und Kommunikationsstärke sowie Entscheidungsfreude

Diskretion und Lösungsorientierung gepaart mit Durchsetzungsstärke und Besonnenheit in jeder Situation




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